資遣費計算機
被資遣時至少可以拿多少？輸入年資與平均工資，算出勞退新制資遣費與預告期間工資。
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- 法規查證：2026-10-13
平均工資＝離職前 6 個月工資總額 ÷ 這 6 個月的總日數 × 30，包含加班費與經常性津貼。
想再確認一次？可以用勞動部官方試算系統交叉核對；結果不同時，歡迎來信告訴我們。
計算方式
- 新制資遣費（勞工退休金條例第 12 條）：每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年依比例計算，最高 6 個月。
- 未滿 1 年的比例：依勞動部範例，（月數＋日數 ÷ 30）÷ 12。例如年資 3 年 6 個月 15 天、平均工資 30,000 元：30,000 × 1/2 × (3 + 6.5 ÷ 12) ≈ 53,125 元。
- 預告期間（勞基法第 16 條）：年資 3 個月以上未滿 1 年預告 10 日；1 年以上未滿 3 年 20 日；3 年以上 30 日。未預告者應給付預告期間工資。
- 平均工資（勞基法第 2 條）：離職前 6 個月工資總額 ÷ 該期間總日數。
資遣費應在終止契約後 30 日內發給。若是勞工自願離職，依法沒有資遣費。
常見問題
我是舊制年資怎麼算？
2005 年 7 月 1 日前到職且保留舊制年資者，舊制年資部分依勞基法第 17 條每滿 1 年發給 1 個月平均工資，新制年資部分再依本頁方式計算。
資遣費要繳稅嗎？
資遣費屬退職所得，在一定金額內免稅，超過部分依規定計算，可參考財政部每年公告的退職所得定額免稅金額。
公司可以用資遣費抵預告工資嗎？
不行，兩者是不同的給付。公司未依規定預告時，資遣費之外還要另給預告期間工資。
