薪資實領計算機
月薪 4 萬，到底入帳多少？輸入月薪，馬上看到勞保、健保、勞退自提各扣多少，還能反推月薪、比較兩份 offer。
- 資料只在你的瀏覽器計算
- 法規查證：2026-10-13
本薪＋每月固定津貼，不含加班費
進階：部分工時、公司投保薪資
留白＝依月薪自動對應級距；可在勞保局 App 查到
每月實際入帳
NT$38,376／月
| 月薪 | NT$40,000 |
| 勞保費（投保 40,100） | −NT$922 |
| 就業保險費 | −NT$80 |
| 健保費（投保 40,100，1 人 × NT$622） | −NT$622 |
| 實領 | NT$38,376 |
📈 公司另外每月幫你提撥 NT$2,406 勞退到個人專戶，一年 NT$28,872。
全年實領約 NT$460,512。
公司為你付了多少？（人資、老闆試算人事成本）
法定至少 6%
依行業別，各行業平均 0.21%
| 月薪 | NT$40,000 |
| 勞保＋就保（雇主 70%） | NT$3,509 |
| 職災保險（雇主全額） | NT$84 |
| 積欠工資墊償基金 | NT$10 |
| 健保（雇主 60% × 1.56 人） | NT$1,940 |
| 勞退提繳 | NT$2,406 |
| 公司每月總成本 | NT$47,949 |
約是月薪的 119.9%；一年（含年終）約 NT$575,388。 墊償基金實務上按全公司投保薪資總額計算，逐人估算可能差 1 元；未含雇主補充保費。
想再確認一次？可以對照勞保局保險費分擔金額表與健保署保險費負擔金額表；結果不同時，歡迎來信告訴我們。
2026 年費率與負擔比例
| 項目 | 費率 | 誰負擔 |
|---|---|---|
| 勞工保險（普通事故） | 11.5% | 勞工 20%、公司 70%、政府 10% |
| 就業保險 | 1% | 勞工 20%、公司 70%、政府 10% |
| 全民健康保險 | 5.17% | 勞工 30%（含眷屬，最多計 3 口）、公司 60%、政府 10% |
| 勞工退休金 | 公司至少 6% | 勞工可另外自提 0～6% |
| 職業災害保險 | 依行業別（平均 0.21%） | 公司全額負擔 |
- 投保級距：保費不是直接用月薪算，而是先對應到「投保薪資分級表」的級距。勞保、就保 29,500～45,800 元；健保 29,500～313,000 元；勞退 1,500～150,000 元（2026-01-01 起）。
- 怎麼取整：勞保與就保分開計算、各自四捨五入到元；健保先算一人份四捨五入，再乘以人數。這也是本工具和官方表格一元不差的原因。
- 不包含：薪資所得稅預扣、職工福利金、伙食費或公司自訂的其他扣款。
- 2027 年：最低工資將調為 30,900 元；勞保費率與各分級表尚未公告，公告後會更新。
常見問題
勞退自提划算嗎？
自提的金額會存進你的勞退個人專戶，退休後連同收益領回；而且可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，所得稅率越高越有感。缺點是 60 歲前通常不能動用，需要現金周轉的人要衡量。
為什麼月薪多 1 元，實領反而變少？
因為保費是依投保級距計算。月薪剛好跨過一個級距時，勞保、健保會整級往上跳，扣款增加的幅度可能比加薪還多。再往上加一點就會恢復。
公司幫我投保的薪資比月薪低，可以嗎？
不行。投保薪資應依實際薪資申報，低報會讓你的失業給付、育嬰津貼、勞保年金跟著變少。可以在勞保局 e 化服務或 App 查詢自己的投保薪資，發現低報可向勞保局檢舉。
眷屬加保怎麼算？
健保眷屬（無工作的配偶、父母、子女等）跟著你加保，每多 1 人就多 1 份健保費，最多計 3 口，第 4 口以後不用再多繳。
年終獎金要扣什麼？
年終獎金不扣勞保、健保月保費，但全年累計獎金超過當月健保投保金額 4 倍的部分，要扣 2.11% 二代健保補充保費。本工具的全年實領已經算進去（假設年終一次發放）。
